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Coaching Types de coachings

Types de coachings

 

Il est important que les particuliers, les cadres, les dirigeants et membres d’entreprises puissent s’épanouir dans un environnement de travail dont ils maitrisent tous les aspects, qu’il s’agisse de la relation à l’autre, de la prise de responsabilités ou encore de changements de stratégie.

A cet effet, notre coaching professionnel va se décliner autour de 4 axes :

 

Coaching d’entreprises (ou Corporate Coaching) :

Le coaching d’entreprises est destiné aux sociétés au nombre d’employés élevé et qui peut marquer un besoin en coaching pour des missions spécifiques telles que :

  • soutien des ressources humaines ou de la direction pour le lancement d’une activité de coaching
  • formation des managers à devenir coaches
  • développement des workshops en coaching
  • conseil en prévention et bien-être des employés
  • coaching d’équipes : créer des équipes performantes, gérer des difficultés relationnelles au sein d’une équipe.

Le coaching d’entreprises permet donc d’apporter des solutions à des besoins en coaching précis mais qui s’inscrivent dans la stratégie globale de l’entreprise.

 

Coaching de petites entreprises (ou Small Business) :

Le coaching de petites entreprises s’adresse à des sociétés au nombre d’employés limité (PME, start-up, etc.) mais aussi aux directeurs et managers de petites structures. Le coaching va leur permettre de les accompagner dans le renforcement de la stratégie de leur entreprise.

 

Coaching Personnel (ou Personal Coaching) :

Comme son intitulé l’indique, le coaching personnel ne s’adresse pas à un groupe mais est destiné à renforcer l’épanouissement personnel d’un individu tant dans son environnement de travail que dans le cadre privé. En effet, le Coaching personnel couvre de nombreux domaines du quotidien tels que :

  • le rapport à l’autre
  • l’équilibre entre la carrière et la vie privée
  • le bien-être et la santé
  • la spiritualité
  • l’éducation,     

 

Coaching de carrière (ou Career Coaching) :

Le coaching de carrière s’adresse à toute personne qui fait face à une situation professionnelle délicate, qu’il s’agisse :

  • d’une réorientation professionnelle
  • de prises de décision dans leur carrière
  • d’une transition entre deux fonctions
  • d’une évaluation de la situation professionnelle actuelle

Le coaching de carrière permet d’accompagner ses partenaires tout au long du processus de changement professionnel.

 

 

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